طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة السعودية بالرابط المباشر 1445 وأهم الضوابط
توفر وزارة التنمية الاجتماعية للموظفين في المملكة بعد انتهاء مدة خدمتهم مكافأة مالية تقديراً لجهودهم التي بذلت في العمل، حيث تجبر الوزارة جميع أصحاب العمل بصرف هذه المكافأة للعمال بعد تقاعد العامل، حيث يتم حساب مقدار هذه المكافأة وفقاً لطريقة معينة تحددها الوزارة.
خطوات حساب المكافأة المالية لنهاية الخدمة في المملكة 1445
إقرأ ايضاً:تصريحات نارية من حاجي عن محرز... ماذا تفعل مع الأهلي السعودي وأنظر إلى الدونحج مجاني | خطوات التقديم على الحج المجاني في السعودية عبر حملة الراجحيفرص وظيفية مغرية لدى وزارة الطاقة ... لكافة المستويات والمجالات (التفاصيل)من هم الذين يستحقون ساند؟! المؤسسة العامة للتأمينات تجيـب
حرصاً من المملكة على راحة مواطنيها، فقد قامت بتسهيل عملية حساب قيمة مكافأة إنهاء الخدمة للموظفين في مختلف قطاعات المملكة، وذلك عن طريق إطلاقها لخدمة الحاسبة الإلكترونية التي تقوم بحساب هذه المكافأة بالطريقة التالية:
- ادخل على حاسبة نهاية الخدمة التابعة لوزارة الموارد البشرية السعودية.
- حدد نوع العقد الذي كنت تعمل به، وحدد سبب تركك لهذا العمل بشكل واضح وموجز.
- ادخل قيمة الراتب الذي تتقاضاه في الوقت الحالي.
- اكتب مدة خدمتك في القطاع بالسنوات.
- حدد عدد الأشهر وعدد الأيام (هذه الخانة اختيارية).
- تأكد من صحة البيانات التي أدخلتها تجنباً لحدوث خلل.
- انقر فوق علامة "=" وانتظر قليلاً.
أهم الضوابط التي يجب مراعاتها أثناء حساب مكافأة نهاية الخدمة
من الجدير بالذكر أن هناك عدد من النقاط التي لا بد من وضعها في عين الاعتبار أثناء حساب مقدار مكافأة نهاية الخدمة للعمال، ومن أهم هذه النقاط:
- لا بد من احتساب عدد السنوات التي قضاها العامل في العمل، وبدون احتساب السنوات لا يمكن معرفة مقدار المكافأة نهائياً.
- احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة يستلزم ذكر قيمة آخر راتب حصل عليه العامل أثناء فترة عمله.
- يجب أن يكون العامل على علم بأن قيمة المكافأة التي يحصل عليها بعد تقاعده من العمل تعادل قيمة نصف راتب شهر من السنوات الخمس الأولى في عمله، مضافاً إليها راتب شهر لكل سنة من السنوات التالية.
- يحق للموظف مطالبة صاحب العمل بمكافأة نهاية خدمته فور توقفه عن العمل.
- ينصح باستخدام حاسبة مكافآت نهاية الخدمة التي أطلقتها الحكومة السعودية، تجنباً لأي مغالطات أو نزاعات قد تحدث ما بين العامل وصاحب العمل.
- أثناء حساب مقدار المكافأة المالية لنهاية العمل، يجب مراعاة البدلات التي كان يحصل عليها العمل كبدلات النقل والسكن.
حساب مكافأة نهاية الخدمة بمنصة قوى السعودية
إلى جانب موقع وزارة الموارد البشرية، هناك عدد من المنصات الإلكترونية الأخرى التي توفر خدمة حساب مكافآت نهاية العمل للعمال، فعلى سبيل المثال توفر منصة قوى التابعة لوزارة التنمية الاجتماعية إمكانية احتساب المكافأة من خلال الخطوات التالية:
-
ادخل على منصة قوى.
- من التبويبات الموجودة أمامك انقر فوق تبويب "خدمات الموظفين".
- من القائمة الظاهرة أمامك اختر "الأدوات والحاسبات".
- سوف يظهر لك عدد من الخيارات، اختر خدمة "حاسبة مكافأة نهاية الخدمة".
- املأ البيانات التي تطلبها منك المنصة بشكل صحيح.
- أكد أنك لست روبوت ثم انقر على الأمر "احسب مكافأة نهاية الخدمة" ثم انتظر لحظات من أجل إتمام العملية.
شروط الحصول على مكافأة انهاء العمل بالمملكة
نظراً لحدوث نزاعات تخص صرف مكافآت نهاية الخدمة للعمال ما بين صاحب العمل والموظف، فقد أعلنت وزارة الموارد البشرية عدداً من الشروط التي على أساسها يتحدد مدى استحقاق العامل للمكافأة، وهذه الشروط هي كالتالي:
- ألا تقل مدة العمل كحد أدنى عن 10 سنوات.
- في حال قضى العامل في العمل فترة تزيد عن العامين وتقل عن الخمس أعوام، حينها يحصل الموظف على ثلث مكافأة نهاية الخدمة التي من المفترض أن يحصل عليها.
- كما يحصل العامل على المكافأة كاملة إذا زادت مدة عمله عن العشر سنوات.
- في حال كان الموظف قد ترك عمله بسبب تعرضه لقوة قاهرية، فإنه يستحق أن يحصل على مكافأة نهاية العمل.
- التزام العامل بكافة قوانين وضوابط العمل واحترامها.
- ألا يكون العامل قد حكم عليه في أحد القضايا التي تخص النزاهة أو الشرف.
الفئات التي يتم استثنائها من مكافآت نهاية الخدمة
صرحت وزارة التنمية الاجتماعية بوجود عدد من الحالات التي لا يحق لها الحصول على مكافآت انهاء خدمتهم ويحق لصاحب العمل الامتناع عن مكافأتهم، ومن أهم تلك الحالات:
- في حال كان العامل قد أنهى خدمته بسبب ارتكابه لأحد الأخطاء المتعلقة بالإهمال أو الغش أو السرقة أو ما يشابه.
- في حال كان سبب انقطاع العامل عن العمل هو وفاته قبل سن التقاعد.
- إذا كان العمال قد توقف عن العمل بسبب عجزه عن مواصلة عمله.
- إذا كان سبب إنهاء العمل هو تراجع العامل عن العقد المتفق عليه من قبل الطرفين، ففي هذه الحالة لا يصرف للعامل مكافآت ويحق لصاحب العمل المطالبة بحقوقه المالية في مدة لا يجب أن تزيد عن خمسة عشر يوماً.
- إذا قلت مدة عمل الموظف في القطاع عن عامين فيمنع العامل من أي مكافآت مالية.
